СОУТ
в Москве

Если зафиксировано отсутствие факта прохождения проверки и документа с заключением эксперта, к работодателю применяются штрафные санкции вплоть до лишения свободы.

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда отличается от ранее обязательной аттестации более масштабными работами. Имеет ряд нюансов, например, проверку всех без исключения работодателей. Эксперты не учитывают организационно-правовую норму и количество сотрудников. В ходе проведения процедуры эксперты определяют наличие/отсутствие опасных производственных факторов.

Каждый работодатель должен самостоятельно собрать комиссию, включив труда необходимых экспертов, и выделить на проведение инспекции необходимую сумму денег. Если он откажется выполнять необходимые действия, ему придется заплатить штраф.

Кто должен проводить СОУТ?

Индивидуальный предприниматель и компании обязаны проводить данную проверку. Рабочие места подлежат проверки независимо от установленного ранее класса вредности. Инспекция остается обязательной даже при наличии одного-двух сотрудников.

Организации и индивидуальные предприниматели проводят СОУТ в отношении двух категорий лиц: ранее не аттестованных и аттестованных до изменения правил. Разрешается пропустить проверку только на рабочих местах, которые попадают под пункты 3 и 4 статьи 3 Закона №426-ФЗ. Собственник здания или офиса не должен проводить инспекцию, эта обязанность ложится на работодателя.

Права и обязанности участников проверки

У каждой из двух сторон есть свои права и обязанности. Работодатель в любое время может потребовать у инспектирующего органа детально объяснить зафиксированные в отчете результаты инспекции. Если посчитает нужным, он может провести специальную оценку условий труда без соответствующих приказов.

При этом он обязан предоставить:

• доступ к помещению в указанные сроки;
• сведения и документы;
• результаты инспекции каждому работнику.

При проведении СОУТ рядом может находиться сотрудник. Если ему потребуется получить ответы на вопросы или детальное объяснение результатов проводимого комплекса мер, он вправе запросить их у работодателя или организации. Если не согласен с результатами проверки, может их обжаловать. Изучить отчеты инспектирующей организации – единственная обязанность работника.

Права и обязанности уполномоченного для проверки органа

Если при проведении установленного комплекса мероприятий на предприятии велика вероятность возникновения угрозы жизни или здоровью людей, которые там работают, он может отказаться от инспектирования. У него есть возможность обжаловать предписания должностных лиц.

По требования работодателя организация обязана незамедлительно предоставить результаты изучения рабочих мест. Обязана ответить работникам на вопросы, относящиеся к проведению СОУТ. Она не может приступать к проведению инспекции, если не было предоставлено указанных документов и сведений.

Когда проводится спецоценка?

Полученные до 2014 года результаты действительны до установленного в документах срока. То есть после введения новых правил ООО и ИП не должны проводить никаких дополнительных проверок. Если появились новые сотрудники, работодатель должен провести СОУТ в течение 6-12 месяцев.

Исключение рабочих мест из инспекции

Собранная комиссия изучает каждое рабочее место на предприятии. Она фиксируют любые отклонения от установленной нормы, передавая собранные данные в соответствующие органы. Исключением являются только удаленные сотрудники компании. За них работодатель не несет никакой ответственности, включая их местонахождение и условия работы на момент выполнения поставленной задачи. Если человек оказывает услуги в рамках гражданско-правового кодекса, он считается лишь исполнителем.

Обязательны к проведению оценке условия труда водителей, курьеров и других лиц, которые часто находятся в разъездах. Исключением не являются охранники и другие лица, у которых отсутствует основное рабочее место. Директ организации проводится проверку в отношении самого себя, а не только своих сотрудников. Индивидуальный предприниматель имеет право не проводить подобную инспекцию.

Комиссия для проведения СОУТ

Работодатель обязан самостоятельно организовать комитет для проведения спецоценки и выделить необходимую для этого сумму. Комиссия состоит из нечетного количества членов. Компания включает в неё собственных представителей. Обязательно присутствие минимум одного специалиста по охране труда.

Комиссия занимается следующим:

• составляет список мест для проверки;
• утверждает точную дату, когда будет проведена инспекция;
• подготавливает рабочие места.

При прохождении специальной оценки условий труда индивидуальным предпринимателем или обществом с ограниченной ответственностью появляется множество проблем, из-за чего сроки инспекции увеличиваются в несколько раз. Некоторые компании имеют в штате только 1-2 сотрудника, поэтому фактически никак не получится провести проверку. На практике возникает ряд вопросов, которые ИП/ООО должны решать самостоятельно.

Кто имеет право проводить спецоценку?

Проводить специальную оценку условий труда имеет право организация с пятью экспертами в штате, наличием соответствующих сертификатов, специальной лабораторией для испытаний. Минимум у одного из присутствующих экспертов должно быть высшее медицинское образование.

За нарушение правил проведения СОУТ оценщики и работодатели несут административную ответственность:

• должностные лица получают штраф от 20 тысяч рублей;
• организации должны выплатить 70-100 тысяч рублей.

Работодатель должен уделить внимание процессу поиска организации. Министерство труда публикует на официальном сайте список экспертов, которые имеют право проводить инспекцию. Онлайн-ресурс доступен круглосуточно, поэтому с изучением государственных реестров проблем не возникнет.

Что должен содержать отчет о СОУТ?

Документ подписывается всеми членами собранной для инспекции комиссии сразу после её проведения. Утверждать его имеет право только один человек – председатель комиссии. В отчет обязательно вносится информация о компании и проверяющей организации, количестве рабочих мест на предприятии, протоколы исследований, полное заключение эксперта.

Особое внимание уделяется информации о рабочих местах с определенными ранее вредными и/или опасными факторами. Оформляемые отдельно бумаги должны содержать информацию об организации, услугами которой воспользовался руководящий состав компании. Прописывается количество рабочих мест, а в конце – заключение эксперта. У любого члена комиссии есть возможность приложить письменное объяснение, если он не согласен с результатами.

Какие классы устанавливаются при проведении СОУТ?

Фиксирование первой группы говорит об оптимальных условиях работы. Опасные факторы на производстве отсутствуют или присутствуют в допустимой норме. Второй тип предлагает допустимые условия. На сотрудника воздействует определенное количество вредных факторов, но они не оказывают серьезного влияния на организм.

Если эксперт установил третий класс, то на рабочем месте фактическое значение превышают норму. Человек вправе продолжить работу, но работодатель должен обеспечить ему специальные условия: снижение количества рабочих часов, дополнительные выходные, небольшие денежные выплаты. Самым опасным является четвертый класс: велика вероятность появления и развития профессиональных заболеваний.

Какую компенсацию могут получить сотрудники?

Результаты проведения СОУТ анализируются государственными органами. Если выявлено отклонение от установленной нормы, работодателя обязуют выплатить установленную компенсацию. В соответствии со статьей 92 ТК РФ специалисту, рабочее место которого в ходе проверки эксперт отнес к 3 или 4 классу, количество отработанных часов уменьшают до 36 часов в неделю. Время могут увеличить максимум до 40 часов, при этом человеку должны выплатить денежную компенсацию. Она устанавливается в индивидуальном порядке.

Если устанавливается 36 часов в неделю, сотрудник может работать максимум 8 в день, если 30 часов в неделю – 6 в день. Работодатель может увеличить количество часов в день до 12 и 8 соответственно. Для этого понадобится заключить соглашение и составить коллективный договор.

Какая штрафные санкции за непроведение СОУТ?

Член руководящего состава и индивидуальный предприниматель при отказе предоставить отчет или его отсутствии обязан выплатить штраф в размере 5-10 тысяч рублей. Организации должны заплатить значительно больше – от 60 до 80 тысяч рублей. Если были нарушены действующие требования, то штрафные санкции определяются статьей 426-ФЗ и нормативными документами.

Первые нарушения можно объяснить отсутствием необходимых навыков и знаний, поэтому размер штрафа относительно небольшой, особенно для ИП и членов руководящего состава. Если же зафиксированы повторные нарушения, это говорит о несерьезном отношении работодателя к исполнению своих обязанностей. Люди, которые работают на такого руководителя, подвергают свою жизнь опасности. Если зафиксировано повторное отсутствие отчета, штрафные санкции значительно усиливаются.

Размер повторного штрафа

Государственные органы крайне серьезно настроены на применение штрафных санкций к индивидуальным предпринимателям и обществам с ограниченной ответственностью. Если они повторно нарушат закон, отказавшись от проведения необходимого комплекса мероприятий, размер штрафа увеличится в несколько раз.

Должностные лица и ИП будут обязаны выплатить до 40 тысяч рублей. Если компания откажется от проверки, предоставления отчета с заключением эксперта или рабочие места будут признаны опасными для здоровья сотрудников, руководство должно выплатить 100-200 тысяч. Такие цифры являются ориентиром, окончательный размер штрафа зависит от ряда факторов.

Заключение

Специальная оценка условий труда – обязательная к прохождению процедура. Соответствующий отчет обязаны получить индивидуальные предприниматели и организации даже при наличии небольшого количества сотрудников. На неё потребуется выделить время, подготовить документы, мгновенно внести изменения в условия работников, если были выявлены какие-либо отклонения от установленной нормы. Главное – своевременно позаботиться и подготовить к СОУТ, иначе придется заплатить штраф.

Читайте также

Список банков в Москве выдающих банковские гарантии.

	Название и адрес	Номер в перечне минфин-а
1.	ОАО Банк ВТБ Москва 119121, Россия, г. Москва, ул. Бурденко, д. 1	1000
2.	АО "СМБСР Банк" Москва 123317, Москва, Набережная Пресненская, 10,	3494
3.	ООО КБ "Н-БАНК" Москва 125124, г.Москва, 3-я улица Ямского поля, д.2, корп.13	3493
4.	КБ "НОВОЕ ВРЕМЯ" (ООО) Москва 109028, г. Москва, ул. Воронцово поле, д. 5	3492
5.	ООО "Голдман Сакс Банк" Москва Россия, 125047, Москва, улица Гашека, дом 6	3490